{"id":2126,"date":"2026-10-14T18:27:54","date_gmt":"2026-10-14T18:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/lookjob.fr\/?page_id=2126"},"modified":"2026-10-14T18:31:43","modified_gmt":"2026-10-14T18:31:43","slug":"conditions-generales-dutilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lookjob.fr\/index.php\/conditions-generales-dutilisation\/","title":{"rendered":"CONDITIONS G\u00c9N\u00c9RALES D’UTILISATION"},"content":{"rendered":"

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CONDITIONS G\u00c9N\u00c9RALES D’UTILISATION \u2014 LOOKJOB.FR<\/span><\/h1>\n

Derni\u00e8re mise \u00e0 jour :<\/span><\/strong> 14 octobre 2026<\/span><\/p>\n

Article 1 \u2014 Objet<\/span><\/h2>\n

Les pr\u00e9sentes Conditions g\u00e9n\u00e9rales d’utilisation (CGU) d\u00e9finissent les modalit\u00e9s d’acc\u00e8s et d’utilisation du site <\/span>www.lookjob.fr<\/span><\/a>, \u00e9dit\u00e9 par Lookjob, ainsi que les r\u00e8gles applicables aux utilisateurs candidats et aux entreprises.<\/span><\/p>\n

Le site a pour objet de pr\u00e9senter les services de recrutement de Lookjob, de permettre aux candidats de transmettre leur candidature et aux entreprises de communiquer leurs besoins de recrutement.<\/span><\/p>\n

Article 2 \u2014 Acceptation<\/span><\/h2>\n

La navigation sur le site implique le respect des r\u00e8gles d’utilisation applicables.<\/span><\/p>\n

Lorsque l’acceptation expresse des CGU est n\u00e9cessaire, notamment pour la cr\u00e9ation d’un compte ou l’utilisation d’une fonctionnalit\u00e9 particuli\u00e8re, elle est recueillie au moyen d’un dispositif adapt\u00e9.<\/span><\/p>\n

Les CGU ne remplacent ni les CGV applicables aux prestations payantes ni la Politique de confidentialit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Article 3 \u2014 Services propos\u00e9s<\/span><\/h2>\n

Lookjob propose, selon les services disponibles :<\/span><\/p>\n

    \n
  • \n

    la r\u00e9ception des candidatures ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    la recherche et la pr\u00e9s\u00e9lection de profils ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    la mise en relation entre candidats et entreprises ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    l’analyse des comp\u00e9tences et des qualifications professionnelles ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    l’accompagnement des entreprises dans leurs recrutements ;<\/span><\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    le suivi des candidatures et des recrutements.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Les prestations effectivement command\u00e9es par une entreprise sont d\u00e9finies dans le devis ou le contrat correspondant.<\/span><\/p>\n

    Article 4 \u2014 Utilisation du site par les candidats<\/span><\/h2>\n

    Le candidat s’engage \u00e0 fournir des informations sinc\u00e8res et exactes concernant son identit\u00e9, son parcours professionnel, ses comp\u00e9tences et ses qualifications.<\/span><\/p>\n

    Il s’engage \u00e0 ne transmettre que les documents n\u00e9cessaires \u00e0 l’examen de sa candidature et \u00e0 ne pas communiquer volontairement des informations falsifi\u00e9es.<\/span><\/p>\n

    Le candidat peut demander la rectification de ses informations personnelles et, lorsque les conditions l\u00e9gales sont r\u00e9unies, leur suppression.<\/span><\/p>\n

    Le d\u00e9p\u00f4t d’une candidature ne garantit ni un entretien, ni une pr\u00e9sentation \u00e0 un employeur, ni une embauche.<\/span><\/p>\n

    Aucun frais de placement ou de recrutement n’est demand\u00e9 au candidat en contrepartie de sa recherche d’emploi par l’interm\u00e9diaire de Lookjob.<\/span><\/p>\n

    Article 5 \u2014 Utilisation du site par les entreprises<\/span><\/h2>\n

    Les entreprises s’engagent \u00e0 communiquer des informations exactes concernant leur identit\u00e9, leurs postes \u00e0 pourvoir, les qualifications recherch\u00e9es et les conditions essentielles de l’emploi.<\/span><\/p>\n

    Elles s’engagent \u00e0 respecter la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de recrutement, de droit du travail, de non-discrimination et de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/span><\/p>\n

    Les entreprises utilisent les candidatures qui leur sont communiqu\u00e9es uniquement pour les besoins du recrutement concern\u00e9 et limitent leur acc\u00e8s aux personnes habilit\u00e9es.<\/span><\/p>\n

    Les conditions financi\u00e8res des prestations de recrutement sont d\u00e9finies dans les CGV et dans le devis accept\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Article 6 \u2014 Protection des donn\u00e9es personnelles<\/span><\/h2>\n

    Lookjob traite les donn\u00e9es personnelles uniquement pour les finalit\u00e9s d\u00e9crites dans sa Politique de confidentialit\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Pour les candidats, ces finalit\u00e9s comprennent l’examen des candidatures, l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences, les \u00e9changes relatifs aux postes et la transmission des informations professionnelles n\u00e9cessaires \u00e0 une entreprise concern\u00e9e par le recrutement.<\/span><\/p>\n

    Pour les entreprises, elles comprennent la gestion des demandes de recrutement, la relation commerciale, le suivi des missions et la facturation.<\/span><\/p>\n

    Les donn\u00e9es ne sont pas vendues \u00e0 des tiers ni utilis\u00e9es \u00e0 des fins publicitaires \u00e9trang\u00e8res aux finalit\u00e9s annonc\u00e9es.<\/span><\/p>\n

    Les modalit\u00e9s de traitement, les bases l\u00e9gales, les destinataires, les dur\u00e9es de conservation et les droits des personnes sont pr\u00e9cis\u00e9s dans la Politique de confidentialit\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Article 7 \u2014 Confidentialit\u00e9 des candidatures<\/span><\/h2>\n

    Lookjob limite la communication des candidatures aux destinataires qui en ont besoin pour le recrutement.<\/span><\/p>\n

    Une entreprise destinataire ne peut r\u00e9utiliser les donn\u00e9es re\u00e7ues pour un autre recrutement ou les transmettre \u00e0 un tiers sans v\u00e9rifier au pr\u00e9alable la lic\u00e9it\u00e9 de cette utilisation et respecter les obligations d’information applicables.<\/span><\/p>\n

    Lookjob et les entreprises clientes mettent en \u0153uvre des mesures raisonnables afin de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des dossiers.<\/span><\/p>\n

    Article 8 \u2014 Disponibilit\u00e9 du site<\/span><\/h2>\n

    Lookjob s’efforce de maintenir le site accessible. L’acc\u00e8s peut toutefois \u00eatre temporairement interrompu pour des op\u00e9rations de maintenance, des mises \u00e0 jour ou des raisons techniques ou de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\n

    Lookjob ne garantit pas une disponibilit\u00e9 permanente du site.<\/span><\/p>\n

    Article 9 \u2014 Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/span><\/h2>\n

    Les contenus du site sont prot\u00e9g\u00e9s par les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle applicables.<\/span><\/p>\n

    Toute reproduction, repr\u00e9sentation ou exploitation non autoris\u00e9e est interdite, sauf exception l\u00e9gale ou autorisation pr\u00e9alable du titulaire des droits.<\/span><\/p>\n

    La transmission d’un CV \u00e0 Lookjob autorise son utilisation dans la mesure n\u00e9cessaire au traitement de la candidature, sans constituer une cession g\u00e9n\u00e9rale des droits de son auteur.<\/span><\/p>\n

    Article 10 \u2014 Responsabilit\u00e9<\/span><\/h2>\n

    Lookjob ne garantit pas l’obtention d’un emploi ni la r\u00e9ussite d’un recrutement.<\/span><\/p>\n

    La d\u00e9cision finale d’embauche appartient \u00e0 l’entreprise, tandis que le candidat demeure libre d’accepter ou de refuser une proposition.<\/span><\/p>\n

    Lookjob ne peut exclure sa responsabilit\u00e9 dans les cas o\u00f9 la loi l’interdit.<\/span><\/p>\n

    Article 11 \u2014 Comportements interdits<\/span><\/h2>\n

    Il est interdit d’utiliser le site \u00e0 des fins frauduleuses ou illicites, de transmettre des fichiers malveillants, d’usurper une identit\u00e9, de tenter d’acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es non autoris\u00e9es ou d’utiliser les informations du site en violation des droits de tiers.<\/span><\/p>\n

    Lookjob peut prendre les mesures proportionn\u00e9es et l\u00e9galement admissibles n\u00e9cessaires \u00e0 la protection du site et de ses utilisateurs.<\/span><\/p>\n

    Article 12 \u2014 Liens vers des sites tiers<\/span><\/h2>\n

    Les liens vers des sites tiers sont propos\u00e9s \u00e0 titre informatif. Lookjob n’exerce pas de contr\u00f4le g\u00e9n\u00e9ral sur leur contenu ou leurs pratiques.<\/span><\/p>\n

    L’utilisateur est invit\u00e9 \u00e0 consulter les conditions et politiques de confidentialit\u00e9 de ces sites.<\/span><\/p>\n

    Article 13 \u2014 Modification des CGU<\/span><\/h2>\n

    Lookjob peut modifier les CGU pour tenir compte de l’\u00e9volution de ses services ou de la r\u00e9glementation.<\/span><\/p>\n

    La version en vigueur est publi\u00e9e sur le site. Lorsque la loi ou la nature de la modification l’exige, une information ou une acceptation sp\u00e9cifique est mise en place.<\/span><\/p>\n

    Article 14 \u2014 Droit applicable et litiges<\/span><\/h2>\n

    Les pr\u00e9sentes CGU sont soumises au droit fran\u00e7ais.<\/span><\/p>\n

    En cas de difficult\u00e9, les utilisateurs sont invit\u00e9s \u00e0 contacter Lookjob pour rechercher une solution amiable.<\/span><\/p>\n

    \u00c0 d\u00e9faut d’accord, le litige est port\u00e9 devant la juridiction comp\u00e9tente selon les r\u00e8gles l\u00e9gales applicables.<\/span><\/p>\n

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