CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION — LOOKJOB.FR

Dernière mise à jour : 14 octobre 2026

Article 1 — Objet

Les présentes Conditions générales d’utilisation (CGU) définissent les modalités d’accès et d’utilisation du site www.lookjob.fr, édité par Lookjob, ainsi que les règles applicables aux utilisateurs candidats et aux entreprises.

Le site a pour objet de présenter les services de recrutement de Lookjob, de permettre aux candidats de transmettre leur candidature et aux entreprises de communiquer leurs besoins de recrutement.

Article 2 — Acceptation

La navigation sur le site implique le respect des règles d’utilisation applicables.

Lorsque l’acceptation expresse des CGU est nécessaire, notamment pour la création d’un compte ou l’utilisation d’une fonctionnalité particulière, elle est recueillie au moyen d’un dispositif adapté.

Les CGU ne remplacent ni les CGV applicables aux prestations payantes ni la Politique de confidentialité.

Article 3 — Services proposés

Lookjob propose, selon les services disponibles :

• la réception des candidatures ;

• la recherche et la présélection de profils ;

• la mise en relation entre candidats et entreprises ;

• l’analyse des compétences et des qualifications professionnelles ;

• l’accompagnement des entreprises dans leurs recrutements ;

• le suivi des candidatures et des recrutements.

Les prestations effectivement commandées par une entreprise sont définies dans le devis ou le contrat correspondant.

Article 4 — Utilisation du site par les candidats

Le candidat s’engage à fournir des informations sincères et exactes concernant son identité, son parcours professionnel, ses compétences et ses qualifications.

Il s’engage à ne transmettre que les documents nécessaires à l’examen de sa candidature et à ne pas communiquer volontairement des informations falsifiées.

Le candidat peut demander la rectification de ses informations personnelles et, lorsque les conditions légales sont réunies, leur suppression.

Le dépôt d’une candidature ne garantit ni un entretien, ni une présentation à un employeur, ni une embauche.

Aucun frais de placement ou de recrutement n’est demandé au candidat en contrepartie de sa recherche d’emploi par l’intermédiaire de Lookjob.

Article 5 — Utilisation du site par les entreprises

Les entreprises s’engagent à communiquer des informations exactes concernant leur identité, leurs postes à pourvoir, les qualifications recherchées et les conditions essentielles de l’emploi.

Elles s’engagent à respecter la législation applicable en matière de recrutement, de droit du travail, de non-discrimination et de protection des données personnelles.

Les entreprises utilisent les candidatures qui leur sont communiquées uniquement pour les besoins du recrutement concerné et limitent leur accès aux personnes habilitées.

Les conditions financières des prestations de recrutement sont définies dans les CGV et dans le devis accepté.

Article 6 — Protection des données personnelles

Lookjob traite les données personnelles uniquement pour les finalités décrites dans sa Politique de confidentialité.

Pour les candidats, ces finalités comprennent l’examen des candidatures, l’évaluation des compétences, les échanges relatifs aux postes et la transmission des informations professionnelles nécessaires à une entreprise concernée par le recrutement.

Pour les entreprises, elles comprennent la gestion des demandes de recrutement, la relation commerciale, le suivi des missions et la facturation.

Les données ne sont pas vendues à des tiers ni utilisées à des fins publicitaires étrangères aux finalités annoncées.

Les modalités de traitement, les bases légales, les destinataires, les durées de conservation et les droits des personnes sont précisés dans la Politique de confidentialité.

Article 7 — Confidentialité des candidatures

Lookjob limite la communication des candidatures aux destinataires qui en ont besoin pour le recrutement.

Une entreprise destinataire ne peut réutiliser les données reçues pour un autre recrutement ou les transmettre à un tiers sans vérifier au préalable la licéité de cette utilisation et respecter les obligations d’information applicables.

Lookjob et les entreprises clientes mettent en œuvre des mesures raisonnables afin de préserver la confidentialité des dossiers.

Article 8 — Disponibilité du site

Lookjob s’efforce de maintenir le site accessible. L’accès peut toutefois être temporairement interrompu pour des opérations de maintenance, des mises à jour ou des raisons techniques ou de sécurité.

Lookjob ne garantit pas une disponibilité permanente du site.

Article 9 — Propriété intellectuelle

Les contenus du site sont protégés par les droits de propriété intellectuelle applicables.

Toute reproduction, représentation ou exploitation non autorisée est interdite, sauf exception légale ou autorisation préalable du titulaire des droits.

La transmission d’un CV à Lookjob autorise son utilisation dans la mesure nécessaire au traitement de la candidature, sans constituer une cession générale des droits de son auteur.

Article 10 — Responsabilité

Lookjob ne garantit pas l’obtention d’un emploi ni la réussite d’un recrutement.

La décision finale d’embauche appartient à l’entreprise, tandis que le candidat demeure libre d’accepter ou de refuser une proposition.

Lookjob ne peut exclure sa responsabilité dans les cas où la loi l’interdit.

Article 11 — Comportements interdits

Il est interdit d’utiliser le site à des fins frauduleuses ou illicites, de transmettre des fichiers malveillants, d’usurper une identité, de tenter d’accéder à des données non autorisées ou d’utiliser les informations du site en violation des droits de tiers.

Lookjob peut prendre les mesures proportionnées et légalement admissibles nécessaires à la protection du site et de ses utilisateurs.

Article 12 — Liens vers des sites tiers

Les liens vers des sites tiers sont proposés à titre informatif. Lookjob n’exerce pas de contrôle général sur leur contenu ou leurs pratiques.

L’utilisateur est invité à consulter les conditions et politiques de confidentialité de ces sites.

Article 13 — Modification des CGU

Lookjob peut modifier les CGU pour tenir compte de l’évolution de ses services ou de la réglementation.

La version en vigueur est publiée sur le site. Lorsque la loi ou la nature de la modification l’exige, une information ou une acceptation spécifique est mise en place.

Article 14 — Droit applicable et litiges

Les présentes CGU sont soumises au droit français.

En cas de difficulté, les utilisateurs sont invités à contacter Lookjob pour rechercher une solution amiable.

À défaut d’accord, le litige est porté devant la juridiction compétente selon les règles légales applicables.