Processus de recrutement

Chez LookJob, chaque recrutement est mené selon un processus rigoureux et personnalisé afin de garantir la meilleure adéquation entre les besoins de nos clients et les compétences des candidats.

1. Découverte du besoin client

Nous débutons chaque mission par un échange avec l’entreprise afin de comprendre :

• les enjeux du recrutement ;
• les missions du poste ;
• les compétences techniques et comportementales recherchées ;
• la culture de l’entreprise et son environnement de travail ;
• les conditions d’embauche (contrat, rémunération, horaires, localisation, etc.).

Cette étape nous permet de définir une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins.

2. Élaboration de la stratégie de recherche

Nous mettons en œuvre les leviers les plus pertinents pour identifier les meilleurs profils :

• rédaction et diffusion de l’offre d’emploi ;
• recherche active dans notre vivier de candidats ;
• approche directe de profils ciblés si nécessaire ;
• mobilisation de notre réseau local et professionnel.

3. Sourcing et présélection des candidats

Nous identifions les profils correspondant à vos critères et réalisons une première sélection selon :

• l’expérience professionnelle ;
• les compétences techniques ;
• les qualifications ;
• la motivation et la disponibilité.

Un premier échange téléphonique permet de valider ces éléments.

4. Entretien d’évaluation

Les candidats présélectionnés sont reçus en entretien par un consultant LookJob, afin d’évaluer :

• leur parcours professionnel ;
• leurs compétences métier ;
• leurs qualités humaines et comportementales ;
• leur projet professionnel.

Selon les besoins, des tests techniques ou des mises en situation peuvent compléter cette évaluation.

5. Présentation des meilleurs profils

Nous vous présentons une sélection de candidats qualifiés accompagnée :

• d’un CV actualisé ;
• d’une synthèse d’entretien ;
• de notre analyse des compétences et du potentiel ;
• de recommandations adaptées à vos attentes.

6. Accompagnement des entretiens

Nous organisons les entretiens avec les candidats retenus et accompagnons chaque étape afin de faciliter la prise de décision.

7. Validation du recrutement

Une fois votre choix arrêté, nous coordonnons les dernières étapes du recrutement :

• validation des conditions d’embauche ou de mission ;
• formalisation des éléments contractuels ;
• gestion des démarches administratives liées au recrutement ou à la mission d’intérim ;
• préparation de la prise de poste.

8. Suivi après la prise de poste

Notre accompagnement se poursuit après l’intégration du candidat. Nous assurons un suivi auprès de l’entreprise et du collaborateur afin de faciliter la prise de poste, d’anticiper les éventuelles difficultés et de garantir la réussite du recrutement.

Chez LookJob, nous plaçons la proximité, la réactivité et la qualité de l’accompagnement au cœur de chaque recrutement, afin de construire des collaborations durables.